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第64章 只要涨工资举双手双脚赞成（第2页）

李正林补充：“要休息就回家，找个男人养就好，上什麽班啊！拖累全单位。”

“不会说话就不要说！”陆开明声音严厉。

“女人生孩子带孩子不也是在给社会做贡献？凭什麽有些老头子可以坐在功劳簿上不作为光拿钱，女同志就不能调整工作时间？等她生了孩子，她还可以继续干活嘛！我们工坊缺这点钱吗？”

于方林立刻说：“谁家没有母亲姐妹丶闺女孙女，她们没有时间生孩子带孩子，让我们全部男人都绝後吗？如果工坊还要在女同志这些事情上抠门，才是真正万恶的资本家，要被打倒在地的。”

王敬国圆圆的脸上全是笑：“我们作为男人，心胸应该宽阔些。和妇女同志计较这些干什麽。”

宋磊点点头：“其实很多单位都有保障妇女权益的措施，你们可以参考下。工坊这样做，并不特殊。”

彭城松了口气：“你还有什麽想说的吗？妇女代表？”

“最後，妇女的节日能不能保障？给不给带薪放假？”

现阶段陆青予最想要的，就是多放两天假好睡懒觉。带薪年假和双休想不着，至少把三八节想一想。83年的妇女节不放假，她怨念了一个月。

所有懂陆青予的人都笑了，大家立刻同意，增设假期。

在没有双休丶没有带薪年假的时代，能多争取半天一天也不错。

“既然大家都说了自己的想法，也同意工坊进行分配改革，那大家就举手表决吧！”彭城最後说。

九个人或快或慢地举起了手，最终还是都同意了。记录员将会议记录放在桌上，每个人都签上了自己的名字。宋磊带走了所有文件，约彭城到轻工局规划发展部再制作详细方案。

一周後，工坊张贴了大字报，详细介绍了工资改革方案，试运行三个月。

方案里工资分成了好几部分：基本工资丶工龄工资丶技术等级工资丶活工资也就是加班费。

福利补贴也分为好几部分：交通补助丶粮油补助丶煤炭补助丶师傅补助丶丧葬补助。特别增加了生産妇女补助丶独生子女补助和困难补助。算是照顾女同志的好政策。

最後是奖金，根据单位当月盈利和完成订单情况发放，5元到200元不等。

陆青予几个姑娘站在大字报下面仔细算了算，涨了，都涨了。最少的都从18涨到25，奖金另算，实际可能涨到3-40。

不仅工匠们，连食堂工人丶门卫大爷和清洁大姐都涨工资了。

覃莉开始盘算能买多少零食，罗斐开始计划买条新裙子。

张少坚拍着于方林的肩膀：“师兄，师兄，我出息了，万年垫底的我终于可以涨工资了。”

于方林送他一个字：“滚！”

“师兄师兄，我是不是应该给彭师兄做一面锦旗？”

于方林多送他一个字：“再滚！”

“我不！”张少坚死皮赖地的靠近于方林，“师兄，你帮帮我，带我多赚点奖金呗。”

“对对，师傅！带我们多赚奖金吧！”章同的眼睛闪闪发光。

同样眼睛闪闪发光的还有14个工坊学徒，15个车间老工匠。

于方林被闪瞎了眼睛，拉来一个挡箭牌：“你们别找我，我不会设计，只会做工。还是找你们班长吧！”

陆。不锈钢。挡箭牌。青予：“？？？”

“班长，你多接点订单吧！”

陆青予第一次被崇拜，有点惊恐：“好，好说好说。我努努力！出门在外，全靠兄弟姐妹啦！”

二号车间一片祥和的时候，一号车间和楼上的画室，以及很多办公室仍然有意见。

任何方案都不可能做到人人满意，这次改革力度特别大。其中争议最大的就是技术等级工资。

新的方案里取消了学徒这个等级，直接从一级工到八级工，最低一级25元，最高八级110。看起来每一级的基础都涨了一点，但这次级别工资里专门说明了年龄工龄不再是基础条件。

以前在工坊工作3—5年，看总经理心情和人际关系，就能自动升级的情况，这次全变了。工坊将统一组织考核，选取工坊内外专家，根据技术贡献重新定级。

以後每两年职工可以自行进行申请升级，能考核合格的，就能升级涨工资。同样的，每年考核不合格丶任务完不成的第一年警告，第二年可以降级，顺便降工资。

本月未实行前，按照以前的等级工资先行发放。

第二个争议是干部的工资，以前按岗位算。一个岗位一份，无论岗位轻重。导致李正林拿了很多岗位工资。

现在干部只有一份岗位工资，根据难易程度拿。还想要多的，就按照技术等级拿。

换言之，干部手上没有活儿也不行。就算总经理彭城也要按技术等级算，工资可能还不如陆开明高。

听起来还蛮公平的，至少对低收入的普通工匠们和年轻人来说很有希望，只要好好干活丶提高技术，日子更有奔头了。

但是有人得利，自然就有人失利。失去利益的人当然不会善罢甘休。