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第36章 实在是太牛逼了（第2页）

“在这样的前提下，我们需要对加大对于研发团队的优化。”

说到此处卢德华的声音有些低沉。

做生意不是请客吃饭，不是一个你好我好大家好的事情。

任何一个公司，都需要要有优胜劣汰的过程，也就是所谓的淘汰。

“从今天开始，我们会针对研发的项目，分项目组。”

“我会根据每个项目组的状况，分析该项目是自己留下来做研发还是做外包。”

“记住，每个项目组就只有一次机会，失败了就只能离开我们公司了。”

说到这里，卢德华沉声说道。

这个就是王建军给予卢德华最大的杀手锏！

这样人力和财力全方位倾斜，就是希望极大调动这个初创部门的研发效率。

不过，在2002年这样的时间点里头，听到了这样的消息，给所有的研发人员都是震撼到不行了。

这种多通道跑，不让某个板块发生空转内耗的情况出现，王建军前世是尝到了甜头的。

赛道饱和打击下，其实就算是这个饱和打击下的产品质量差一些，但是它价格便宜啊！

在场的研发人员们，不由得面面相觑，有部分人甚至是露出毫不掩饰的震惊之色。

他们知道青云科技的老板大胆，但是玩得尺度那么大，还真的是华国历史头一家。

这样做，对于青云科技来说，现在搞那么严厉的反而不会走中间状态，走向只能分两种：

一种是左手一把AK，右手一把来福，做大做强，再创辉煌，成为华国有数的科技研发大公司！

另一个是公司人员流失严重，给出的高工资，根本就无法覆盖成本，只能草草关闭。

“放心吧，上次智能台灯的奖金，你们应该都收到了吧。”

“只能能够产品最终实现了量产，我们就会直接给2-6个月的月薪作为研发资金，而这个你们知道，青云科技的产品，销售量几时没有销量上市然后成为爆款？”

虽然现在卢德华嘴里没说什么，但是说到这家公司的产品，现在基本上就是各个新兴市场的热销品。

这也算是打了预防了！

这其实也是王建军想快速增加研发实力的一个大杀器。

青云手环产品，绝对是领先于这个时代的产品，但是无法落地，那自然一切都直接等于O了。

但是这样的产品，不管是落地思路，还是产品呈现，其实都有较大的风险。

那还怎么玩？

怎么实现这个产品落地会魔改的部分，那现在的研发团队显然是不够格的。

这个思路，大刀阔斧地改革研发团队，自然是拼一拼电子科技产品高额的收益和高额的利润！

剥夺无限生机！

不过，青云科技的研发人员们，依然是希望自己能够拼出一线生机。

王建军虽然高压，但是他以前做的产品，是真的好啊！

通过之前的种种表现，他们已经在这个年纪还没有他们大的年轻人身上，看到了希望！

这应该是他们这辈子才能抓住一次的希望，那就是实现阶层的最终跃迁！

即便只有一丝可能，他们总归是看到了希望！