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第48节(第1页)

“喵喵!”

丁喵俯身一一摸了它们的小脑袋,叫着它们的名字和它们打招呼。

夏明萱则在旁边说了现在各项工作的大致进度,最主要的是说她接下来的招聘计划。

“这是我筛选后的HR简历。”

她递过一个平板。

公司要先定下一个人事部负责人。

丁喵拿过来翻了翻,里面的人都是夏明萱通过相熟的猎头寻到的,每一个都很优秀。

在大家同样优秀的情况下,她毫不犹豫地选了里面的女性求职者。

人事部不会只有一个人事,在其中选出负责人的工作就交给夏明萱了,她只画一个大范围。

经过前几次的梦境,丁喵已经摸到一点规律。

那就是出现在她周围的人,一定和小猫有着某种联系。

而当这些人被某种她不知道的力量吸引到她身边时,会产生连锁反应,救下一些原本可能会死去的猫。

比如丁喵在梦境中看到的那雅。

因为她出了一些事情,大橘、新新它们都走向了死亡。

现在,黎真通过小黑和大黄跟她产生联系,那雅再通过黎真和她产生关联,走上了和梦中完全不一样的道路,大橘它们也在猫咖里生活得很好。

这个循环线丁喵已经看得很清楚。

当初接下猫女士遗产时,她曾说的要改变小猫的命运,不是一句简单的话,而是真的产生了某种奇妙的影响。

如同立下了一个被见证的誓言。

无数条线从她周身散发出去,拉扯着一只只小猫脱离原本的命运线。

比如大黄,比如正月。

而在这个过程中,一些人也受到了影响。

比如那雅。

现在,丁喵还没梦到其他的事情,但已经可以确定,幸福体系里的每一个人,从尚司宜到张婕,再到三个事业部配备的安保人员,乃至于这次被夏明萱筛选后出现在她面前,并且被她选中的人,一定都在影响之中。

幸运的是,这些影响目前看来都是正面的。

丁喵很乐意让这些影响发生并且扩大。

她告诉夏明萱:“公司里再加几个专属猫咪空间,允许家里养了猫的员工把猫猫带来公司一起上班,安排专人负责陪猫咪玩以及保证它们的安全,且公司提供猫咪营养餐。如果员工因为工作需要出差,安排人照顾猫猫。”

另外,幸福未来还有一个其他公司没有的福利——每年免费的猫咪日常体检、疫苗、洗澡、美容。

如果员工的小猫生病,用打通数据的幸福卡在幸福宠医就医,只需要支付一半医药费。

没有养猫的员工如果在猫咖遇到了心仪的小猫,在双方自愿的情况下可以成为一家人。

领养的小猫后期如果生病,医药费全免。

这些是幸福未来所有员工都能拥有的小猫福利。

“另外,公司不实行打卡制,只要他们完成了当天的工作就可以自行安排,不用一直待在公司。”

夏明萱点头。

虽然这个制度在很多人看来非常胡来,但只要搭配上合适的工作审核程序,杜绝员工为了早点下班不认真完成手里的事,这个制度就可以极大地提升员工的工作效率。

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