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第60章 潘乔木拆穿君子怡成功(第2页)

换言之,好说话。

当着施远的面,许聿聪沉吟许久,最后说:“我希望总办能配合我,按项目数量出人,帮我在公司与各项目中跑流程。”

谁喜欢跑流程?费力不讨好。

会议室内众人微妙地对视一眼。

君子怡冷笑道:“许总,总办是您团队的一员,不是您团队的义工。”

她一点都不好说话!许聿聪万分尴尬。

他确实把脏活累活推给君子怡,但君子怡完全没给他留面子。

卓秀讲究“强悍”文化,每个会议都和吵架一样激烈直白,这让他很不习惯。

施远打断两人的争执:“时代在转型,我们必须思变,否则就要被甩下。但新业务、新探索就是很难出成绩,子怡,希望你理解。许聿聪不熟悉各项目,请你带着他熟悉。具体怎么执行,出不出人,你们自行协商。”

君子怡说:“施总,这样的工作量,仅仅算‘协同’吗?”

施远顿了顿。许聿聪先开口:“君总,您想如何呢。”

君子怡犀利道:“必须算总办的业绩。总办和许总共同完成这个项目,业绩由双边各占50%。”

许聿聪思忖片刻。这意味着他必须让渡一半的权力出去。

他并不情愿,但如果没有君子怡,他的业务根本无从推进,几个项目甚至扬言“不要不懂的人指手画脚”。

他别无选择。

最终,许聿聪点了点头,表示同意。

君子怡看向施远:“施总,既然许总也答应了,那总办需要重新制定本年度与本季度的考核标准。我稍后交付给您。”

施远抬眼,对上君子怡的目光。

两人意味深长地对视几秒。君子怡对着他微不可查地笑了笑。

流水的总裁,铁打的君子怡。

接下来,他和她,要怎么斗?

棋逢对手,施远心中翻涌起强烈的欲望,但他控制面部表情的冷静和理性。他靠在椅背上,维持缄默,把手放在桌下。

他的手有些发抖。因为兴奋。

施远技巧性地缄默几秒钟后,才说:“好。”

顿了顿,他补充:“AIGC业务是第四季度的核心业务,相关往来邮件注意保密。”

保密文件是红色,卓秀的logo也是红色。

红色,是代表卓秀集团的颜色。

君子怡的唇边逸出一丝笑意。

许聿聪说:“君主任,如果总办忙不过来的话……”

施远斟酌片刻。

“总办不会忙不过来。”他说,“集团新招的人事总监,杨植,已经确认到岗,目前在集团培训中。他将在中秋节后入职我司总办,隶属于总办君子怡。”

他抬眼,意味深长地看着君子怡:“可以让行政准备办公室了。”

君子怡早有准备,稳稳地接住了他的目光,点了点头。

施远宣布的人事变动,蕴含的信息量太大。

越城的人事总监需要集团来招聘、集团来培训吗?

老总裁把杨植放过来,针对的是谁?是施远,还是君子怡?

会议室里安静片刻,嗡嗡的议论声越来越大。

……

会议结束后,许聿聪邀请君子怡去楼下喝杯咖啡。

王茜和另一个前台走进空荡荡的会议室内收杯子。

王茜撇撇嘴:“吓死我了,还以为要被许总拉去打白工。又不算我业绩,又不给我分钱,开口就要我去帮他跑部门流程,他在想什么白嫖的好事啊?”

另一个前台说:“幸亏子怡姐是个好老板,聪明又强势,当场回绝。”她叹气,“我以前跟过老好人领导,那才可怕,别的部门不想做的烂事、累事统统甩给我们做,评奖发钱就轮不到我们。别的部门态度不好,我还得忍着——妈耶。”

两个前台大吐苦水后,另一个前台问王茜:“听说这个AI啥啥业务我们还是要跟,但算绩效的?不会还是跑流程吧?”

王茜满不在乎:“管他呢,做什么不是做,只要给钱就行呗。具体做什么,让两位大佬私下协商吧。”

两人捧着杯子果盘走出会议室,王茜一抬头——

“施总。”她原地立正。

施远细长的眼睛垂了垂,突然问:“现在很流行喝出去咖啡吗?”

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