第1014章
胡特助不明白,为什么唐颖会对一个保洁这么上心,只是既然吩咐下去了,胡特助还是按照叮嘱去做了。
得知要参加团建,所有人都可以去,后勤部的人很是开心。毕竟他们作为边缘化的人物,存在感是很低的,意外得知可以参加活动,自然是高兴。
也有人觉得,新官上任三把火,这是想要借机塑造形象。
“不管表现得如何平易近人,最后不还是要靠业绩说话。”
“人家不差钱。我听说了,她拿着自己的私房钱填了很多窟窿。别管她接手公司后会怎样,只要按时发工资了,一大群人会支持她的。”
“切,不过是拆东墙补西墙,而且,凭什么她降低我们的工资,提高下面那些人的。还要我们的工资发放时间做到同步。她不打听一下,能进机关的,有几个不是关系硬的,而且也都是经验丰富的。她得罪了,谁帮她做事啊。”
“这不就闭环了。她有自己的额外补贴,我看啊,陆氏以后是完了。“
这些话,被唐颖听得清清楚楚。
胡特助在一旁:“需要我进去提醒一下吗?”
“不用。”唐颖道,“这几尊大佛,也不适合在这个小庙。工作时间还能闲聊,的确是后台很大。你把所有人的资料整理一份,包括理顺他们的亲戚是否在公司,送一份去我办公室。对了,陆子墨之前,没有注意到这些吗?”
胡特助道:“这些小事,陆总一般是不会在意的。而且,他额没有办法做到对每一个职工了如指掌。只要事情可以完成,那便是可以。“
“说起这个,我听说,经常有一份表哥,一个部门要求了,换个样式,另一个部门又要求做一遍。”
胡特助叹气:“这个啊,确实是的,但是这个我们也没有办法。一些地方要统计数据啊这些的,不得不反反复复地重复来做。其实吧,有些事情,最上面下发的文件出发点是好的,但是一层层下来,就变味了。我们只是执行单位,没有办法啊。这年后啊,审计又要来了,又要开始忙了。”
“我知道了。”唐颖道,“先把人员信息给我看下吧。”
得知唐颖要调查人员,人力资源部负责人赶来了。因为梁金被革职带走接受调查后,人力资源部的直属领导一直没有确认下来,暂时由人力资源部张主任代理。
张主任见到唐颖,开门见山道:“听说你要调查每一个职工?”
“不是调查,只是了解一下。”
“人的精力有限,我觉得,不应该把时间浪费在这些无关紧要的事情上。”张主任道,“能进总部机关的,都是经过考核的,我们会采用竞争上岗的方式,每年还会进行KPI打分进行末位淘汰。现在我们对职称也是很重视的。科员至少要是助理级别的,主任以上至少是中级职称,不然也是会被淘汰的。”