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第24章 约会（第6页）

可施梦萦突然又想起一件要命的事：那些照片到底是谁拍的？

那天晚上到底是谁趁酒醉强奸了自己？

这事太重要了！

现在，她所能接触到的，知道这个问题答案的，恐怕只有吴昱辉一个人了吧？

一度愤于吴昱辉强迫她去开房，又畏于这无耻的男人一再说要把照片放上网的威胁，施梦萦居然一直把这么重要的事都忘在脑后，现在风平浪静，她终于又把这茬想起来了。

回头去找吴昱辉问吗？

即便是像施梦萦这种脑筋不太清楚的人，都可以想象，吴昱辉面对求上门的自己，会要求她付出什么来交换答案。

不能去！

可如果不找吴昱辉，那自己追寻了那么多年的答案，该怎么办？

陷入矛盾的施梦萦，工作状态能好，才怪！

别说她在工作中状态极差，生活中也一样。

前天，范思源完成了培训，第一时间就过来找施梦萦。

他兴冲冲地来，想给小别的女友一个惊喜。

没想到施梦萦表现得很冷淡，木讷地陪他吃了顿晚饭，制止了他所有亲密的动作。

范思源有些伤面子。

平心而论，他真的挺喜欢施梦萦，不光是迷恋她的肉体，而是真心想和她相处，往下走的。

可施梦萦的态度却显得那样生硬，好像根本不欢迎他回来似的。

一下子把热脸贴在了冷屁股上，范思源难免有些气恼，小小地口角了几句，吃完饭，两人就各自回家。

听徐芃说要带她去一个大客户那里，施梦萦浑浑噩噩地跟着，大半心思也不知道放在哪里。

裴语微现在的办公室在新越集团总部东侧的企业文化园行政楼，具体的职务是集团企业文化中心副总监。

新越集团是中宁市最早开始下大工夫建立、传播、践行企业文化的私企之一。

早在十几年前，就成立了企业文化中心，并在五年前斥巨资建成了这座规模宏大的企业文化园。

这个文化园，除中心行政楼外，还设置有展馆两座，大型会议厅一座，中小型演讲厅各一个，培训教学楼一座，再加上一个小湖和大片绿地，看上去俨然是高校校园。

裴新林并不是想做门面功夫，他是真想把新越的企业文化深入到每一个分公司、子公司甚至基层部门去。

新越集团每一个子、分公司的办公室都设有企业文化专员。

而总部的企业文化中心则有一支过5o人的文化专职人员队伍。

裴新林把刚回国的女儿放到企业文化中心可谓煞费苦心。

作为不失传统的中国人，裴新林当然希望今后能把自己苦心经营的新越集团交到女儿手里，这就势必要求裴语微赶紧参与到公司的具体事务中来。

但裴语微现在太过年轻，又实在太外行，进公司后直接去掌管业务部门很不合适。

说起这个，裴新林对女儿有几分不满。

当初说好，让她在大学里选读经济、管理类专业，没想到裴语微自作主张报了普林斯顿大学比较文学系。

学成回来，在企业管理方面还是个门外汉。

让她去基层部门，从最底层做起吧？

裴新林不是没这么想过，但一来，有些不舍，父母之心难免；二来，他也不想给下属出难题。

可以想象，无论把裴语微放到任何一个部门或者子、分公司，那里的负责人还不得愁死？

老总千金坐在办公室里，该拿她怎么办？

天天夸，不太好。

太谄媚；天天骂，也不太好。

还想不想混了？

装没看见，一如平常吧？

还是不好。

老总把女儿交给你，是信任你，希望你好好教，你不闻不问是怎么回事？

推己及人，裴新林不想这么折磨员工。

放到企业文化中心最合适。

挂一个副总监的头衔，就成了公司中层的一员，以后要调整职位，进退都有余地。

而文化中心的岗位并没什么足以影响公司经营实务的权力，更不需要承担什么责任，安放裴语微这个小外行也足以放心。

裴语微目前的主要任务还是学习。

在企业文化中心，正好可以从宏观上熟悉新越的历史、理念、业务、客户群。

而一个成熟商业集团的企业文化，必然隐含着一以贯之的质量标准、风险态度、财务惯例、人才政策等等。

而这些，恰恰是真正了解这个企业核心价值的路径。